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公司更换法人和公司名称需重新签劳动合同，不签可以领到补助金吗？

劳动纠纷

2023-06-16 17:17:45

你好，重新签订劳动合同必须征得员工的同意，企业与员工达成合意才能签订劳动合同，企业不能强迫劳动者签订劳动合同
你好，公司更换名字,用人单位要求劳动者签订,而劳动者没有签订,是按照原来的劳动继续履行的,不能得到赔偿
你好，企业更换法人代表和公司名称不一定有补偿金。如果更换法人代表，但原劳动合同依然有效
你好！用人单位名称更换的，不影响合同的效力，原劳动合同继续有效，
你好，这种属于变更合同内容，是可以拒绝的
你好在的，劳动合同的情况需要了解下
你好！你可以要求经济补偿的
你好，这种情况需要具体分析
您好，可以申请劳动仲裁
您好，请问工作了多久呢
你好，可以留个电话详谈
公司名称变更的，劳动合同不需要重签，原劳动合同仍然有效，由变更后的公司承受原劳动合同的权利和义务。公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，也就是说仍然是同一个公司。所以，作为劳动合同中用人单位一方的合同主体仍然是同一个主体，合同是不需要重签的。公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。根据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，劳动者已经签字，视为协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
公司名称变更的，劳动合同不需要重签，原劳动合同仍然有效，由变更后的公司承受原劳动合同的权利和义务。公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，也就是说仍然是同一个公司。所以，作为劳动合同中用人单位一方的合同主体仍然是同一个主体，合同是不需要重签的。公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。根据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，劳动者已经签字，视为协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
变更劳动合同给带来利益损失的，你可以要求经济补偿金补偿。
你好，主是重新订立劳动合同
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