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公司单方强制调岗，要求1日内到新岗位报道，否则按旷工处理，连续旷工两日或全年累计旷工3日，按自动离职处理

劳动纠纷

2024-03-27 16:26:56

用人单位调岗限制在合法及合理的范围之内，且需要考虑以下的因素：
是否是根据生产经营需要；是否存在合法性及合理性；是否调岗后的收入待遇、工作时间、工作强度不变；是否不存在侮辱性和惩罚性；是否没有违反法律法规的强制性规定。
公司单方强制调岗并要求员工在极短时间内到新岗位报道的做法可能涉及劳动法的问题。如果员工遇到这种情况，建议及时咨询专业律师或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
晚上好，是可以帮助劳动案件，这个是正常的，一般公司都会有这种制度，关于调岗可以详细说下
你好，这种单方调岗的属于违反劳动合同行为，我可以帮您规范处理
晚上好，这个情况是可以提前告知的
你好，可以先和公司进行协商
这是什么原因？说那个吗？
你好！可以申请劳动仲裁的
不可以。劳动者被强制调岗后，应继续保持在原岗位上班，不能通过不上班的方式消极应对，而是应该通过申请调解、劳动仲裁等的方式维护自己的利益，以避免被记为旷工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
法律分析：依据我国劳动合同法的规定，劳动者被强制调岗后，不能通过不上班的方式消极应对，而是应该通过申请调解、劳动仲裁等的方式维护自己的利益，以避免被记为旷工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
问题解答
首先，法律并没有规定员工旷工多久算自动离职以及旷工多少天可以解除劳动合同
首先，法律并没有规定员工旷工多久算自动离职以及旷工多少天可以解除劳动合同
其次，单位如果有规章制度，其可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。
法律依据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
你好，双方协商一致进行的调岗 ——《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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