劳务纠纷。公司组织架构调整，安排的岗位不喜欢，公司发函要求3日内必须到岗，否则视为旷工，旷工3日视为自动离职。
劳动纠纷
2022-12-26 13:30:22
共有4位律师解答
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你不满意调岗，可以和公司协商，但不能无故不来上班，否则公司是可以辞退你的。
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大多数单位规定旷工15天算自动离职。具体可以根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执行。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业一般有权予以辞退。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 -
您好,请问单位因架构调整取消我现在的岗位,
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
