您好，我问一下向公司申请陪产假，公司回应没有陪产假
劳动纠纷
2024-03-19 16:48:31
共有13位律师解答
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单位不给休产假，是违法行为。我国《劳动法》第六十二条明确规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。《劳动法》原定的女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。自新通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》，把女职工禁止从事的劳动范围进行调整，将产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。所以，根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，人力资源和社会保障局明确指出，不给休产假、单位属违法。单位不给休产假，该怎么维护自己的合法权益？一、我们可以向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动监察部门提出申诉。二、我们也可以在劳动争议发生之日起一年之内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、如果对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，我们可向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁时，需要准备什么证据材料？1.劳动合同或协议；2.工资单、工牌；3.上下班考勤记录；4.同事的证人证言；5.医院开具诊疗信息、检查报告；6.用人单位的辞退信与相关邮件等通知；7.用人单位的工商登记资料。
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国家法定陪产假是15天，男性的陪产假是非常明确的，但不同地区可能出台不同的政策规定，当事人可以向当地的计划生育管理部门咨询有关陪产假的具体规定，并依据享受规定标准的陪产假。
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在中国，《女职工劳动保护特别规定》允许男员工享受带薪的护理假期。若贵公司的政策不符合此法规要求，则你有权依据法律规定主张自己的合法权益，可以尝试与人力资源
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
