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外包劳动合同签9年后，不续签有赔偿吗？

劳动纠纷

2024-03-16 09:33:31

如果派遣合同到期了,继续签外包合同,或者另外与新公司签定合同以前的工龄会没有了。但可以谈判要经济补偿(俗称买断工龄),如果你不要该工作的话就更好说了。用人单位解除劳动合同时,要给予劳动者经济补偿
你好，需要看是第几次签订，连续两次签订后，员工可以要求签订无固定期限劳动合同，单位不签需要支付经济补偿金。
合同到期不续签公司是否要赔偿,视情况而定:1、在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿
单位应当支付经济补偿金，根据工作年限计算，满一年一个月工资，
合同到期用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
还是有的你和哪个公司签就哪个公司赔偿
你好，可以申请劳动仲裁要求赔偿。
你好公司在哪里目前什么情况
你好，可以申请劳动仲裁的。
你好这个肯定是需要赔偿的
（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，补偿金标准为工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在法律依据：《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，赔偿金标准为工作1年支付2个月工资
（二）如果员工不续签，要看具体情况。
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
法律分析：外包合同到期不续签不一定有赔偿。
1、外包合同不等于劳动合同。外包合同到期，劳动合同未必到期。
2、外包合同到期的处理方式，由劳务派遣单位和要派单位在合同中约定。双方按合同约定执行。
3、如果劳动合同也同时到期，而劳务派遣公司不再续签，劳动者可按劳动合同法的规定，要求劳务派遣公司承担经济补偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律分析：不续签劳动合同赔偿包括基本工资和奖金。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
之前的九年是几次签了现在什么原因不续签
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