入职工作口头说要做满半年，没做满半年他扣工资合法吗
劳动纠纷
2024-06-22 15:40:42
共有12位律师解答
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用人单位扣押工资是违法的，您无需等满6
个月。及时足额向劳动者支付工资是用人单位的法定义务。用人单位拖欠、克扣工资属违法行为，用人单位如有相关违法行为，您可以通过以下途径维权：
（1）直接与用人单位沟通对话，要求其支付拖欠的工资；
（2）到当地人社局所属的劳动监察大队投诉，劳动监察大队查证确有欠薪情形后，会警告您公司的行为已违反劳动法，并责令其限期支付劳动报酬。
（3）直接到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，可收集劳动合同、工作牌和工作证（最好盖有公章）、工装、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、老板签字的欠条等证据，只要证明双方存在劳动关系且用人单位有拖欠工资的事实，劳动者就可以通过劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
【法律依据】《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” -
未在劳动合同中明确约定，用人单位仅因此扣工资可能不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资不得无故克扣，且劳动合同的变更应采用书面形式。
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你好，如果认为公司规章制度违法，可以向劳动保障监察大队投诉。如需帮助可联系本律师。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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