我今天被告知辞退，要求赔偿，公司所告知赔偿不符合我的要求，且威胁说我的离职单上会填写被辞退
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您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
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当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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公司单方写的离职原因不能作为认定事实的根据，只要您本人没有口头或者书面形式主动离职，再搜集一下公司单方辞退的证据，若公司属于违法辞退，一般情况您有权利要公司支付补偿金等等。
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首先，你需要了解公司的解雇政策和适用的劳动法规。如果他们违反了合同或法律规定（如无理由、未提前通知等），你有权争取更合理的补偿，并可以向
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我今天被告知辞退，要求赔偿，公司所告知赔偿不符合我的要求，且威胁说我的离职单上会填写被辞退，可以劳动仲裁
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不合理，正常离职无需支付赔偿，建议你先和单位协商，协商不了的话可以去申请劳动仲裁。
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金
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一般情况被辞退可以主张经济补偿金，按照您的工作年限，每工作一年补偿一个月工资
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可以收集这些证据申请劳动仲裁，凭劳动仲裁就能证明自己是被无故辞退的。
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您好，保留好辞退的证据，您可以申请劳动仲裁主张赔偿金
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您好，如果单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。
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您好，这种情况可以仲裁到仲裁委主张赔偿。
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您好，及时沟通解决问题维护自身
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请您具体说明公司什么理由辞退
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您好可就辞退事宜进行咨询。
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关于劳动纠纷可以帮您分析
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你好请问您工作多长时间了
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您好您可以申请劳动仲裁
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公司辞退属于违法辞退的，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；属于过失性辞退的，公司不需要赔偿。法律依据：《中华人民
共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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您好！请问您现在是否办理了离职手续？如果办理了离职手续，而对方又不能证明您提交了离职申请，则单位需要向您支付经济补偿金
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被辞退可以要求的赔偿如下：
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；
2、公司违反法律规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
辞退的流程是什么
辞退的流程如下：
1、与劳动者协商达成一致或者向其发出辞退的通知；
2、由劳动者如约完成工作交接；
3、出具离职证明；
4、在十五日内及时为其办理档案和社保关系的转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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无故辞退可以申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
