毕业之前和一个公司签署三方协议，一直没入职，现在还可以和另一个公司签劳动合同吗动合同吗？签了的话三方协议还有效吗
劳动纠纷
2024-03-04 10:52:00
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毕业之前和一个公司签署了三方协议，但一直没有入职，现在想和另一个公司签劳动合同。在这种情况下，可以和另一个公司签劳动合同。不过，需要注意以下几点：
三方协议和劳动合同是不同的文件，具有不同的法律效力。三方协议一般是在毕业前由学校、学生和用人单位三方共同签订的，主要是为了明确学生在毕业后的就业意向和用人单位的接收意向，以及学校对毕业生就业的管理和服务职责。而劳动合同则是用人单位和劳动者之间签订的，用于明确双方的权利和义务，以及劳动关系的具体内容。
如果已经和一家公司签署了三方协议，但一直没有入职，那么这份三方协议实际上并没有生效。因为三方协议一般是在毕业后才正式生效的，如果毕业后没有按照协议入职，那么这份协议就失去了法律效力。
在这种情况下，可以和另一家公司签订劳动合同。不过，需要注意的是，如果之前的三方协议中有违约金等条款，那么在签订新的劳动合同之前，可能需要先和原来的公司协商解除三方协议，并支付相应的违约金。否则，可能会面临违约的法律风险。
总之，在签署任何法律文件之前，都应该认真了解其内容和法律效力，并谨慎做出决定。如果有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业的律师或法律顾问。 -
三方协议可以解除，积极处理
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在职情况下是可以和另一家公司签订劳务合同的。通常劳动者只能签订一份劳动合同，也可以在不影响先订立的劳动合同履行的情况下以“全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+全日制用工合同”的方式签订两份甚至多份劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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