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合同三年到期被公司辞退有补偿吗？

劳动纠纷

2024-05-09 16:38:58

你好，劳动合同终止,单位不续签的,应当向劳动者支付经济补偿金
你好，劳动合同到期之后不续签，用人单位需要给劳动者经济补偿。
你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
您好，现在是什么情况，不续签有补偿的
这个根据法律有补偿金的，你可以主张
你好请明确您的问题方便律师为您解答
您好，只要是违法辞退必须按规定补偿。
公司不续签有的啊，按照司龄补偿的啊
合同到期解除的可要求支付经济补偿金
合同三年到期被公司辞退，请沟通下
合同三年到期被公司辞退有补偿吗？
您好，公司有提前通知您解除合同么
你好，公司辞退你的理由是什么？
你好，这种情况是可以有补偿的。
合同三年到期被公司辞退有补偿吗
你好，请问这边具体情况怎么回事
有补偿的，违法辞退要赔偿的
到期的话有赔偿的，一般都是n
现在公司辞退的理由是什么
您好具体情况您可以和我咨询
合同三年到期被公司辞退有补偿
您好，可以协助您维权处理的
你好，案件现在解决了吗？
你好！我们会联系你了解情况
你好，可以沟通劳动争议问题
你好为你解答这个问题
这边建议您走法律程序
合同三年到期被公司辞退，劳动者有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若未及时获得补偿，可能损害劳动者的合法权益。
合同到期被辞退，常见处理方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。选择时，应考虑效率、成本、保密性等因素。如双方能达成一致，协商或调解是高效且低成本的选择；若无法协商，可考虑仲裁或诉讼，但可能耗时较长且成本较高。
合同到期被辞退，操作方式因情况而异。若能证明公司违法辞退，可要求支付赔偿金；若公司拒绝支付补偿，可先向劳动监察部门投诉，无果后申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。在处理过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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你好，劳动合同三年到期后，公司辞退给补偿吗？

你好有的可以帮你解决

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