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公司领导不让去上班,要扣工资吗

劳动纠纷
2024-03-01 17:26:55
共有13位律师解答
  • 你好,什么原因不让上班?若无故辞退可以申请劳动仲裁维权, 要求支付双倍经济补偿金。
  • 您好,如果是公司领导不让去上班的,是不能扣工资的
  • 您好,建议您向公司所在地劳动监察部门投诉。
  • 你好,如果领导不让上班,是不可以扣工资的
  • 您好,具体是什么情况,可以诉讼解决
  • 您好 您是要咨询劳动问题吗》》
  • 你可以继续上班或扣工资时投诉。
  • 您好,建议您先协商解决一下。
  • 是什么情况下不让您去上班呢
  • 法律分析:不可以。根据法律规定,用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资,非法克扣工资或者拖延支付的,应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。
    企业要及时了解、确认员工离职的真实原因。单位在员工不辞而别的情况下,应积极履行通知解除劳动关系的程序,以避免可能发生的争议和风险。
    如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的,造成用人单位损失的,用人单位可以申请仲裁,要求员工赔偿损失。
    如果用人单位为员工支付了培训费用,而员工未到服务期离开的,用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班,造成原公司损失的,公司可以要求员工赔偿损失。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 用人单位是否可以扣发劳动者的工资,要视具体情况而定。如果没有法定允许扣除工资情况,单位不能随意扣发劳动者的工资。如果你的领导,有苛扣奖金的情况,那么你可以去劳动局,申请劳动仲裁,要求领导全额支付你的奖金,毕竟这是你通过劳动获得的,所以理应给你全额支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
  • 不可以。根据法律规定,用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资,非法克扣工资或者拖延支付的,应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。
    企业要及时了解、确认员工离职的真实原因。单位在员工不辞而别的情况下,应积极履行通知解除劳动关系的程序,以避免可能发生的争议和风险。
    如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的,造成用人单位损失的,用人单位可以申请仲裁,要求员工赔偿损失。
    如果用人单位为员工支付了培训费用,而员工未到服务期离开的,用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班,造成原公司损失的,公司可以要求员工赔偿损失。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 您好,您现在的问题解决了么
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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