因为公司原因不能上够工时，可以扣工资吗
劳动纠纷
2024-01-04 11:11:41
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如果是因为公司原因导致员工不能上够工时，公司不应该扣除员工的工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
然而，如果是因为员工自身原因，如请假、旷工等导致不能上够工时，公司可以按照公司制定的规章制度进行相应的扣除。但是，公司扣除员工工资应当符合法律法规的规定，并且应当保证扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
如果公司扣除员工工资不符合法律法规的规定，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 -
法律分析：劳务不可以扣工资，遇到公司克扣工资的可以投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
