公司有意裁员，领导跟我多次沟通谈判，第一次沟通说我不合适这份工作，想让我自行离职看工作，同时说明没有补偿；后连续多次沟通让我主动离职，但是强调说明这不是裁员，只是为我着想，让我在年初可以看看其他更好的工作机会，一直不说裁员这种关键字眼。直到人事说业务调整原因（有录音）。同时公司利用员工手册上的制度，研究我以前的过错，开始统计并累计，制造我严重违反公司规定，因为手册说明严重违反规定，公司可以无责立即辞退。现在公司应该是担心我仲裁他们，开始谈条件，但依旧不依法补偿，一直在拖着我，因为我的工资一半里有绩效，如果我一直在跟他们靠时间，他们可能会低绩效或者0绩效（绩效工作内容比较模糊，他们可以依制度规避高绩效），让我拿低工资，把我逼走。本来已经给我离职交接表了，但是现在打算拖着我，我可不可以现在去仲裁，成功率大吗
劳动纠纷
2024-02-29 09:45:02
共有6位律师解答
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员工手册有你的签字么，是否有培训过，听你的描述公司这边变相逼迫你主动离职，是可以提仲裁的，
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可以协商解决， 达成协议， 也可以申请劳动仲裁， 进一步沟通我
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可以现在去仲裁，具体看相应的证据情况，员工仲裁公司的胜诉96%
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
