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你好，我到公司上了一年零一个月，公司没有签任何劳动合同，公司辞退我，期间公司在我不知道情况下从一个外包公司转入另一个外包公司，辞退后，我起诉那一个外包公司。

劳动纠纷

2024-06-24 10:24:48

您好，建议您将用工公司和几个劳务公司一并起诉了。
你好。劳动纠纷可以通过法律途径维权。
如果公司拒绝支付剩余的工资和经济补偿金，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，首先向企业所在地的人社局投诉，要求他们介入调解。如果调解无果，你可以收集相关证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等，通过法律途径向法院起诉，要求公司支付剩余的工资和经济补偿金。
选择法律途径解决时，需要注意以下几点：1. 保留所有与劳动争议相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等；2. 咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律后果；3. 遵循法律程序，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼；4. 注意诉讼时效，避免超过法定时效而失去胜诉权。
确定起诉对象的关键在于你与哪家外包公司存在实际的劳动关系。可以查看工资发放记录、社保缴纳记录、劳动合同等证据，来确定你与哪家公司存在劳动关系。如果无法确定，可以向劳动仲裁机构申请确认劳动关系。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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