法律咨询

您好！律师我想问下同一个法人，两家公司，把我从之前签订劳动合同的公司转到另一个公司，新公司没有签订劳动合同请问合法吗？

劳动纠纷

2023-09-26 11:34:43

看是什么形式转入的新公司，如果是派驻，不需要和新公司签署劳动合同，如果是直接要求到新公司工作，则需要解除原公司的劳动合同，再与新公司签署劳动合同。
您好！根据劳动法，公司之间签订股权转让或合并协议后，您可能会被转移到新公司而不需重新签订劳动合同。请咨询具体法律文件或就您个人情况咨询律师。
你好，要看属于借调还是重新入职，若原来劳动关系已经终结,但新的劳动合同又不签订,这种情况违反劳动法，可以申请劳动仲裁维权
您好，未签署劳动合同不合法，可以进行投诉举报或者仲裁
当然需要签订新的劳动合同，而且对工龄计算应该明确
你的劳动关系时间可能出现中断风险
法律分析：同一集团的两家公司劳动合同如果子公司无独立法人，劳动者和用人单位总公司签订的劳动合同，那么该劳动合同适用于该集团所有的公司，用人单位和劳动者协商一致可以转换，如果各子公司有独立的法人，劳动者和各子公司签订劳动合同，那么通常不可以相互转换，用人单位和劳动者协商一致，相关方面承担各项责任，可以变更劳动合同。用人单位单方面转换劳动合同，劳动者可以拒绝，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律分析：同一集团的两家公司劳动合同如果子公司无独立法人，劳动者和用人单位总公司签订的劳动合同，那么该劳动合同适用于该集团所有的公司，用人单位和劳动者协商一致可以转换，如果各子公司有独立的法人，劳动者和各子公司签订劳动合同，那么通常不可以相互转换，用人单位和劳动者协商一致，相关方面承担各项责任，可以变更劳动合同。用人单位单方面转换劳动合同，劳动者可以拒绝，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
您好方便沟通合同问题么？
您好，关联公司混同用工可以要求承担连带责任。
同一个老板两家企业,员工调公司合同可以重新签订一份新劳动合同。法人是同一人，是不影响劳动合同的继续签订的。不过需要重新签订一份新劳动合同
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