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被找说经济不好，要裁员，谈判之后，人事说可以让我签一个协商赔偿一致的协议，但是还是得填自己离职

劳动纠纷

2023-12-25 23:24:31

你好，这种情况属于用人单位提出的协商解除劳动关系，可以要求如实填。
填完离职，你就不能谈什么赔偿了，因为公司可赔可不赔m
你好! 这个要具体了解清楚情况才能给以有价值的回复!
你好，这个是可以帮助分析的，赔偿款是多少的呢
你好，自己离职，就不能主张经济赔偿金
您好，这个可以申请协商要协议
方便了解一下相关情况做了多久
你好！工作有没有购买社保的
你好如果不愿意可以拒绝签署
你好这边建议你直接起诉追
双方可以就赔偿问题协商处理
你好，公司有经济赔偿了嘛
你好，不建议填写自己离职
你好！可以沟通协商解决
你好，可以协商谈赔偿的
您好可以申请劳动仲裁
不合理的可以去仲裁的
员工提出辞职，若是因个人原因解除劳动合同的，不需支付经济补偿金；若是因用人单位有法定的过错行为的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有以下情形之一的，需要支付经济补偿：非过失性辞退；经济性裁员；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
您好，协商不成可以申请劳动仲裁维权
可以的，具体情况，具体分析
你好，双方可以协商赔偿的问题
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。请问赔偿多少？你上班多久？您这里面的情况并没有说的很清楚，我们可以详细沟通一下，以便尽快给出解决的方法。
请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？
你好，可以申请劳动仲裁的
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