您好，我想咨询下我们这边有个员工的劳动合同到期了，没有续签，但是我们公司一直给他购买了五险，他现在要求双倍赔偿，可以吗？
劳动纠纷
2024-02-27 14:21:57
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具体什么情况，可以描述一下
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首先，你的劳动合同是续签，说明以前的劳动合同已经到期，如果你不签，劳动合同就终止了。如果你以五险一金不合法拒签，只能说是你不同意新的续签合同，没有赔偿。
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法律分析：未续签劳动合同公司的赔偿方式：
1、超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；
2、超过一年不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
