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从2021年3月入职至今，公司未签订劳动合同，现在公司打算转让，我能申请仲裁要双倍工资吗

劳动纠纷

2024-02-24 10:00:17

可以申请仲裁要求双倍工资，能否获得仲裁或法院的支持，还需要根据用人单位的抗辩理由进行具体问题具体分析。
民法典规定法院遗产财产分割会怎么处理，遗产房产法分割院判决之后，当事人该如何具体操作？
超过一年未签署劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
您好，公司入职一致未签订劳动合同，可以去劳动局举报。
你好，已经过了2年的诉讼时效，无法要求二倍工资差额
你好，未签订劳动合同可以申请最多11个月的双倍工资
您好一年内未签劳动合同可以主张双倍工资赔偿
可以劳动仲裁要求最多11个月的双倍工资
你好，按照一年一个月工资标准计算赔偿
您好，这个有可能拿不到双倍工资
是的，你可以申请仲裁要求双倍工资。
你好，可以劳动仲裁要求经济补偿金
你好，现在是属于默认劳动关系
你好，这种情况是可以申请仲裁
这种情况是可以申请劳动仲裁的
你好！申请仲裁要双倍工资的
你好可以申请仲裁要求赔偿
你好，建议申请劳动仲裁？
你好，可以主张双倍工资的
可以去申请劳动仲裁的
劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
可以申请劳动仲裁要求单位支付你一个月以后未签订劳动合同的双倍工资，再要求单位支付未提前一个月通知解除劳动合同替代金一个月的工资，还有要求单位支付解除劳动关系系半个月的经济补偿金
这个属于劳动纠纷，劳动争议只能先仲裁，对仲裁结果不满意的才能提起诉讼。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同的，每个人都要提供能够证明与单位存在劳动关系的证据，如工资卡、考勤卡等。
未签订劳动合同的，在本单位工作满一年的，从入职第二个月起，可以申请双倍工资补偿。一年以上无固定期限劳动合同，无双倍工资补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
您好，煜双律师团为您提供法律服务。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以申请仲裁要求单位支付双倍工资作为赔偿。
你好，这个是已经过了仲裁的时效了
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