上了一个多月班，公司一直没有签订劳动合同，离职了还能申请双倍工资吗
劳动纠纷
2023-07-29 08:40:50
共有4位律师解答
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具体来说,在您的情况下:
1. 您可以与公司提出签订劳动合同的要求。
2. 如果公司拒绝,您可以向当地人力资源和社会保障局申请仲裁,要求公司支付经济补偿金。
3. 经济补偿金的标准为劳动者在用人单位工作期间的月平均工资的二倍。
4. 在申请经济补偿时,您需要提供您在该公司工作的证明。如能提供更多证据证明公司拒绝签合同,会更有利。
5. 如果公司不同意仲裁结果,您还可以向法院提起诉讼。
所以,在您的情况下,申请双倍经济补偿是有法律依据的。但具体成功与否还需要看您能提供的证据。追问：我离职了，还能主张赔偿吗解答：根据您的描述,我理解您已经离职,但想了解是否还能向原单位主张赔偿。关于这个问题,我给出以下意见:
1. 根据《劳动合同法》规定,劳动者离职后依然可以要求原单位承担未及时支付劳动报酬等经济补偿责任。
2. 如果在劳动关系存续期间,用人单位存在违法违规行为给劳动者造成损失的,离职后仍可以要求赔偿。
3. 但离职劳动者要求赔偿需要在时效期内提出,一般为2年的诉讼时效。超过时效将面临单位以超过时效为由拒绝赔偿的风险。
4. 所以离职后应尽快计算清楚应享权益,评估是否需要向单位主张赔偿,并收集相关证据以支持诉求。
5. 具体赔偿金额需要参考法律法规和劳动合同约定,并据实提出和证明损失数额。
6. 一般可通过劳动争议仲裁、劳动争议诉讼途径要求原单位承担赔偿责任。
综上所述,离职后还可以要求赔偿,但需要注意证据和时效问题,以维护自身合法权益。 -
法律分析：公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
赔偿的条件：
1.入职后一个月内未签订劳动合同
2.用人单位不与劳动者签订合同
3.诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 -
法律分析：公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
