劳动合同到期了要续签公司改变了薪资架构 底薪 + 效绩 原定工资12000 新合同的工资是3000底薪+9000效绩 如果我不签是否能拿到赔偿
劳动纠纷
2024-06-27 13:53:36
共有18位律师解答
-
您好：在这种情况下，如果您不续签劳动合同，可能无法直接获得赔偿。
但如果公司更改薪资架构导致新合同的劳动条件低于原合同，而您因此拒绝续签，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
您需要注意保留相关证据，如原劳动合同、关于新合同薪资架构的沟通记录等，以维护自己的合法权益。如果与公司就此事产生争议，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 -
您好，单位改变了劳动报酬的约定，有权要求单位按照原合同约定续签合同，否则可以要求单位支付经济补偿。
-
合同到期同等条件下，不续签的话没有经济补偿。如果条件发生变化，可以不续签并要求赔偿。
查看全部18个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
