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公司将合同约定的工资改成基本加绩效,变相降薪,并强迫员工在调整薪资结构的文件上签字了,但合同未重签,员工还能对工资提起仲裁

劳动纠纷
2024-02-26 10:19:01
共有8位律师解答
  • 你好,强迫是需要举证的,员工自愿签署视为双方达成合意
  • 您好,您是想咨询劳动仲裁的问题吗?D
  • 你好,你说的情况可以申请仲裁
  • 您好,建议您协商解决一下。


  • 可以依法申请劳动仲裁,要求支付全部工资,需要事先收集好证据
    用人单位是没有权突然降低工资并强迫员工重新签订劳动合同,用人单位与劳动者就劳动合同的变更,应当协商一致,并且需要经过劳动者同意,如果用人单位单方面降低工资,劳动者可以以用人单位无故克扣工资为由而被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。
  • 法律分析:可以先通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
  • 可以先通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
  • 您好,您现在的问题解决了么
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