你好，公司因我的组内员工违反公司高压线，我有连带责任，面谈我两次，第一次只是说的半年内不得晋升，没有工资变动，第二次面谈就说的要降职降薪，问题是我在第二次面谈中前面虽提及了异议，但最后面谈结束前我说了没有啥问题，全程是情绪哭着说的，请问这种降职降薪还合法吗？是否可以申请仲裁？
劳动纠纷
2023-09-19 14:50:51
共有6位律师解答
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这个就要看你整个对话内容说的啥，你说的没有啥问题是针对什么来说的，一般来说，正常情况下， 没有人愿意降职降薪的。
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你好，已经同意了降职降薪吗，之前劳动合同约定了岗位薪资吗
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法律分析：降职降薪不属于违法解除劳动合同，属于单位单方面变更劳动合同；员工可以因此要求解除劳动合同，并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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