法律咨询

实习期间被扣工资违法嘛

劳动纠纷
2024-02-21 11:32:14
共有4位律师解答
  • 这个要看是否有依据,如果员工有违规行为,且公司制度有相关规定,是可以要求员工承担责任的
  • 实习期离职压工资违法。离职工资被扣押是不合法的。有以下途径可以救济:
    1、与用人单位协商解决。
    2、向人民法院提起民事诉讼。实习期间发生的劳动纠纷一般是不属于劳动争议范畴。可以去法院申请民事诉讼。实习生与实习单位是基于合同关系而产生的民事行为。
  • 实习期是不可以压工资的。用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资报酬,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,该行为是违法的,劳动者可以依法向劳动行政部门举报、投诉。
    中华人民共和国劳动法》第五十条法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
    《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
    如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第八条
    对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
    第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
  • 法律分析:根据我国相关法律规定,对于实习是有工资的,只要进行了工作就有工资,用人单位是不可以无故克扣劳动者工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中