法律咨询

您好:我连续几年被公司考核为待提高，按公司的规定是要被辞退，现在暂时还没有被辞退，但是已被降薪了公司的考核就是领导打分或员工评价，这个很不合理，主要是领导报复员工，这种情况我可以去当地劳动仲裁委去申请仲裁吗？

劳动纠纷

2024-02-15 17:49:32

您好，请问有没有相关的协议

追问：您指的协议是什么？我们只有劳动合同，年终考核是公司的规定，但并没有具体考核办法和相关内容
可申请劳动仲裁进行维权。可以去劳动监察局投诉
1、企业辞退员工，原因不同补偿也不同
1、无故辞退员工，需支付双倍经济补偿
2、合同到期辞退员工，单位需支付补偿
3、经济性裁员，需支付补偿
4、员工严重违反纪律，单位不需要支付补偿
5、试用期不符合录用条件被辞退无经济补偿。
这种情况公司辞退你必须给予补偿的，你可以要求支付补偿金。有麻烦可以求助当地劳动监察大队，请求劳动仲裁。
你好，可以向劳动部门投诉
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