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我是使用期未满，公司加大工作量，我不同意，被辞退的

劳动纠纷

2024-05-08 14:29:25

增加工作量不接受，被辞退，单位辞退的理由不合法，可以要求支付赔偿金；如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
您好，可以到当地劳动局劳动监察投诉。
可以申请劳动仲裁。如果认为公司辞退你的理由不充分或存在违法行为，你可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司承担相应责任。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，如工作合同、工作记录、辞退通知书等，以证明自己的权益受到了侵害。
在劳动仲裁过程中，你需要准备以下证据来支持你的主张：首先，提供工作合同和工作记录，证明你与公司的劳动关系和具体工作内容；其次，提供公司加大工作量的相关证据，如邮件、短信、微信等通讯记录或任务分配单等；最后，提供辞退通知书，证明你被公司辞退的事实。这些证据有助于证明你的权益受到了侵害，并有助于劳动仲裁机构作出公正的裁决。
如果劳动仲裁结果不满意，你可以通过法律途径向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。在提起诉讼前，你需要仔细评估自己的证据和案情，并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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