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试用期未满，公司加大工作量，没答应被辞退

劳动纠纷

2024-05-09 11:21:26

增加工作量不接受，被辞退，单位辞退的理由不合法，可以要求支付赔偿金；如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
在试用期内，如果公司单方面增加员工的工作量，并且员工因此拒绝而遭到辞退，这种情况需要根据劳动法和劳动合同的具体条款来判断。
您好，单位辞退的，应当支付经济补偿金或赔偿金。
你好，详细说一下情况？约定是什么工作？
您好，可以到当地劳动局劳动监察投诉。
如果试用期未满被辞退，员工可以要求用人单位支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可以向公司的上级领导或人力资源部门提出申诉，要求撤销解雇决定。如果公司不予理会，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求撤销解除劳动合同的决定。如果仲裁结果仍不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
试用期的工作量应该在合同中约定，且应该合理。如果公司单方面加大工作量，且没有与员工协商一致，这可能构成违反劳动合同的行为。员工可以与公司协商，要求调整工作量或解除合同。如果公司坚持违法操作，员工可以采取法律手段维护自己的权益。
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