法律咨询

你好律师，是这种情况，我这边是在一家劳务公司工作，因为又一个员工在实习期打算辞退，只是今天暂时没有排班，把我们两个的聊天记录发工作群里，说如果起诉我们公司会赔他十几万，来动摇其他人跟着学习他，这个员工是在仲裁其他公司有案例

劳动纠纷

2024-05-20 14:32:37

您好，目前劳动者进行仲裁了吗，工作多久
不会赔偿那么多，不是还没有辞退吗？
您好，您要咨询劳动的问题吗W？
你好，你说的情况想主张什么
您好，可以说下具体的情况。
您好，请您说说具体细节^
你好可以沟通可以解决
您好，若员工实习期有过错被裁，公司无需支付补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工在试用期不符合条件、严重违纪、失职等，公司可解除合同且无需补偿。若不及时处理，可能引发其他员工效仿，影响公司管理秩序。
您好，处理方式需结合具体情况。若员工行为严重违规，可依据《劳动合同法》第三十九条解除关系；若员工行为轻微，可考虑协商解除，给予适当补偿。务必确保处理过程合法合规，避免纠纷。
针对该情况，常见的处理方式包括与员工协商解除劳动关系或依据劳动合同法规定解除。选择时应综合考虑员工行为性质、影响程度及公司利益，确保合法合规并维护公司权益。
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罗壮志律师

广东集大成（广州）律师事务所

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