您好，我想咨询下，我是保险公司的内勤，已签定了无固定期限劳动合同，到12月底就15年了。现在公司架构调整，在小机构不设立内勤了，要求我转为销售岗。销售岗是按业务考核的，前三个月不参与考核，过了三个月之后就要考核业绩了，业绩没达成就会被辞退。我不同意转岗，要求按劳动法赔偿这个合法吗？因为公司方面说已经提供了岗位，不属于辞退，是合法行为。如果要求赔偿是合法的话能得到多少的赔偿呢？
劳动纠纷
2022-11-17 10:56:03
共有3位律师解答
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具体是什么情况呢，可能需要看你的劳动合同
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如果企业主动提出不续签劳动合同的，一般需要向劳动者支付经济补偿，而不是赔偿金。补偿金一般是按劳动者在本单位工作的年限计算，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的，按一个月工资进行补偿；不满半年的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月的工资。法律依据：如果企业主动提出不续签劳动合同的，一般需要向劳动者支付经济补偿，而不是赔偿金。补偿金一般是按劳动者在本单位工作的年限计算，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的，按一个月工资进行补偿；不满半年的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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是违法的，可以要求公司赔偿的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
