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员工仲裁没有签劳动合同要求赔偿2倍工资

劳动纠纷

2024-02-01 10:41:44

不签劳动合同若发生劳动争议,劳动者也有权索要双倍工资,用人单位要承担向劳动者支付二倍工资的法律责任.
你好，未签劳动合同一年之内是可以主张双倍工资赔付的，且最长可以主张11个月的双倍工资赔偿。
要看你有是否有把合同给员工签字，是员工的原因没有签，如果能证明，这个主张不会得到支持。
您好。未签劳动合同满一个月是可以要求您支付最高十一个月的双倍工资的
你好，若未签订劳动合同，员工可主张最多11个月双倍工资
在第1个月内未签劳动合同的,无需向劳动者支付双倍工资
可以，目前入职多长时间了，是否离职，是否有其他诉求
你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
您好，可以委托律师协商或者诉讼处理
你好，如果是劳动仲裁是可以走法律程序的
你好，2倍的差额补偿，不签就要给
你好，没有签合同的问题解决了吗？
你好，需要看你的案情来确定方案的
你好，可以协助您处理进行维权的
你好，建议律师介入处理相关事宜
你好可以委托律师进行劳动仲裁
你好，可以说一下情况给你方案
您好依据实际情况来判断的
您好员工工作多久了呢
您好！在公司工作多久了呢
没签劳动合同仲裁赔偿双倍工资的规定是：未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，提出双倍工资仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，未签订劳动合同超过一年的，最多支持11个月工资。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没签劳动合同仲裁赔偿双倍工资的规定是：未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，提出双倍工资仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，未签订劳动合同超过一年的，最多支持11个月工资。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动仲裁未签订劳动合同，双倍工资的计算应该按照双方签订劳动合同上所约定的报酬或第一个月所支付的工资进行计算，且支付不超过11个月。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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