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> 劳动合同仲裁时效从什么时候开始算起
劳动合同仲裁时效从什么时候开始算起
更新时间:2020-11-25 11:51
劳动合同仲裁时效从什么时候开始算起
张燕菁
江苏同拓律师事务所
律师解答
仲裁时效期间应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据相关法律规定,如果发生劳动争议申请申请仲裁的时效期间为一年。如果发生仲裁中止的情形,应当重新计算时效。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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