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公司强行给我调岗我不同意然后公司把我打卡权限给移到调岗的那个地方然后我打不了卡公司又给我发了个旷工罚款的通知这样的情况我该怎么处理

劳动纠纷

2024-01-29 10:49:52

你好，我是赵律师，建议保留相关证据，维护自身权益
向劳动局投诉，对方公司违反劳动合同法，违法调岗
公司如没有合理理由调岗，可以申请劳动仲裁，
1、员工拒绝调岗后，仍然在原岗位上上班打卡的，是否属于旷工，要依据实际情况而定：
(1)、如果公司调岗是合法有依据的，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以调岗，这种情形不到新岗位报到的，可以按旷工处理。
(2)、如果公司单方调岗，属于单方变更劳动合同行为，调岗无效，员工拒绝调岗仍在原岗上班打卡的，不属于旷工。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十条
用人单位强制调岗，劳动者不可以不上班。虽然强制调岗是不合法的，但是劳动者不可以据此而不上班，劳动者可以采用的办法是提出拒绝、向当地劳动保障部门投诉、或者依法申请仲裁。法律依据：用人单位强制调岗，劳动者不可以不上班。虽然强制调岗是不合法的，但是劳动者不可以据此而不上班，劳动者可以采用的办法是提出拒绝、向当地劳动保障部门投诉、或者依法申请仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第八十八条
各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动法，明确规定公司给员工调岗的时候需要员工签名确认。如果你不签名的话，公司强行调岗那是违法行为。你可以去劳动局投诉。然后他威胁你，让你无薪带待岗也是违法的。你都可以去劳动局投诉。
只要你们公司有营业执照，他们就怕劳动局，所以你应该跟公司沟通，并录下证据。实在不行就去劳动局投诉。
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