公司想强制辞退我，又不出具解除劳动合同的书面通知书，又不让进厂打卡，取消打卡权限，这种情况我该怎么办
劳动纠纷
2023-12-21 11:00:55
共有16位律师解答
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面对公司强制辞退且不出具解除劳动合同的书面通知书，也不让进厂打卡，取消打卡权限的情况，可以采取以下措施：
保持冷静：在这种压力下，保持冷静是非常重要的。不要轻易做出冲动的举动，如直接离开工作地点。
收集证据：尽量收集所有与工作相关的证据，例如工作合同、工资单、工时记录、工作表现评估等。这些证据可能在后续的法律程序中起到关键作用。
与公司沟通：尝试与公司的管理层进行沟通，解释自己的立场和担忧，并尝试找出双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，可以考虑咨询工会或相关的劳动部门。
了解劳动法：熟知我国的劳动法，了解个人在这种情况下的权益。我国的劳动法规定了雇主和员工之间的权益和义务，如果公司的行为违反了劳动法，可以向相关的法律机构投诉。
法律援助：如果上述方法都无法解决问题，可以考虑寻求法律援助。咨询律师或相关的法律援助机构，了解个人在这种情况下的权益和可能的法律途径。
保存证据：在整个过程中，确保保存所有与此事相关的证据和文件，如电子邮件、短信、通话录音等。这些证据可能在后续的法律程序中起到关键作用。
集体申诉：如果有多人面临类似的情况，可以考虑集体申诉。这可以增加维权的力度和效果。 -
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
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了解公司为何要强制辞退你，尝试协商解决问题。如果可能，可以与公司协商达成一份书面协议，明确双方的权利和义务。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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