法律咨询

公司强制排休，无法正常打卡上班，要是以旷工三天为由解除劳动合同该怎么办

劳动纠纷

2023-11-13 17:53:27

可以拍照留证，如果以此为由辞退员工，可以劳动仲裁企业申请赔偿
你好，排休不视作旷工，以此为由解除劳动合同属于违法解除
你好，发生劳动纠纷的，可以去劳动局投诉或申请仲裁。
根据您的情况建议找劳动监察大队投诉
排休是有书面的通知吗，通知可以休息
你好，我们会帮住你解决问题
您好，可以申请劳动仲裁
具体情况需要了解一下谢谢
你好，可以向劳动局反馈
一般旷工三天，属于严重违反公司规章制度的，公司可以单方面解除劳动合同。旷工期限法律未规定，由用人单位规章制度规定。劳动者存在以下情形之一用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
旷几天工可以解除劳动合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
如果旷工三天属于严重违反用人单位规章制度的情形的，用人单位可以依法解除劳动合同。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部12个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

无故旷工多久可强制解除劳动合同

劳动合同纠纷 549

所在单位要注销，要把我安排到母公司我不同意，单位以旷工的理由

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

被迫解除劳动关系通知书

常用文书 324

被迫解除劳动关系通知书

员工违纪解除劳动合同的依据是什么

劳动合同纠纷 460

用人单位违规解除劳动合同赔偿有哪些

劳动合同赔偿 2651

用人单位违规解除劳动合同赔偿有哪些

在十足打暑假工，没有签书面合同，但由于工作强度实在承受不了，

您好,可以先协商沟通处理，不成，再向法院起诉

公司解除劳动合同通知书范本

公司解除劳动合同通知书范本

职工遭遇两种情形单位属于违法解除劳动合同

解除劳动合同 7434

职工遭遇两种情形单位属于违法解除劳动合同

公司以半年前12月疫情封控无故旷工为由解除我的劳动合同，签合

可以走劳动仲裁索要经济补偿金

公司解除劳动合同通知书

公司解除劳动合同通知书

强制调换工作地址，本人不同意，但是公司给我按旷工计算，这种情

工作地点与原来是否差距太大

公司未与本人签订劳动合同和拖欠工资导致员工旷工两天，于是公司

劳动者没有劳动合同且单位欠工资不给的，劳动者应该去劳动行政部门投诉；去找具有调解职能的组织调解；找劳

我旷工三天，公司算我自动离职，那劳动合同怎么解除？还会不会影

一般劳动关系不会自动解除。如果劳动者旷工的天数达到严重违反用人单位规章制度的程度的，用人单位就可以单

劳动合同是不定时工作制，在试用期期间以旷工的理由被公司辞退，

如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系，一般来讲是应该继续上班的，若是劳动者不去上班，公司会按旷工处理

不给办里，单位以旷工单为由要解除劳动合同，我不知道该怎么办

签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经

员工辞职老板扣除员工之前的补贴是否合法？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

公司扣除员工的工龄工资合法吗？

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不

公司没有通知我复审，公司现在要开除我，我该怎么办？

你可以向单独的劳动监察大队投诉解决

如果一年的合同不到期，辞职后罚款2000是合理的吗？

劳动者中途随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系

我还有一个月的年假。我还有年假吗？我们应该如何补偿我们？

要看违反规定的情况而定

我在厂里工作说好的压三天工资，最后又说一天只发一百九剩下的到

工厂拖欠工资，可先协商，要求支付；协商不成，向劳动监察部门投诉，寻求帮助；若问题仍未解决，可向法院起

被辞退工作服扣钱违法吗

违法。被扣钱可要求返还，协商不成可提起劳动仲裁或诉讼。保留相关证据，证明单位扣款行为，以便维权时使用

我前老板没跟我签劳动合同，然后我离职的时候说我姐姐生病得照顾

针对离职后公司罚款问题，常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式，需根

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

佛山律师佛山找律师佛山劳动纠纷律师佛山劳动合同纠纷律师

禅城区律师南海区律师顺德区律师三水区律师高明区律师

佛山房产纠纷律师佛山公司法律师佛山合同纠纷律师佛山婚姻家庭律师佛山交通事故律师佛山劳动纠纷律师佛山刑事辩护律师佛山债务债权律师