被领导降职。

你好！这个是什么原因导致的

你好在的，降职情况需要了解U

你好，被辞退可以主张赔偿金

您好 具体是什么原因的呢的

可以去申请；劳动仲裁的

法律分析：根据法律规定，降职与行政处分区别如下：1．原因不同。降职的原因是公务员在定期考核中被确定为不称职，这种不称职可能发生在德、能、勤、绩、廉五个方面中的某一方面，也可能发生在若干方面；而降级作为行政处分，其依据是公务员有违法违纪行为。
2.目的不同。降职的目的是保证公务员队伍的高素质，把不适合在某一岗位工作的同志换下去，实行能者上、庸者下的竞争机制，以提高党政机关的工作效能；而降级的目的则是对违法违纪的公务员进行惩戒，使其承担相应的纪律责任，以督促告诫其本人，同时也教育其他公务员遵纪守法。
3.降职作为职务等次的降低，是一次性完成的，并没有一个持续的期间；而降级作为一种行政处分，是有一个持续期间的。根据公务员法第五十八条的规定，降级处分的期间为二十四个月，在此期间不得晋升职务和级别，不得晋升工资档次。法律依据：《中华人民共和国公务员法》
第六十二条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
第六十四条 公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。
《公务员职务与职级并行规定》 第二十二条 公务员职级实行能上能下，具有下列情形之一的，应当按照规定降低职级：
（一）不能胜任职位职责要求的；
（二）年度考核被确定为不称职等次的；
（三）受到降职处理或者撤职处分的；
（四）法律法规和党内法规规定的其他情形。

法律没有规定降职这一行政行为，你想表达的应该是降级或者撤职。降级、撤职是行政处分，公务员是纳入国家行政编制的，因此在体制内受到的处分属于行政处分。不是行政处罚。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第二条 本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。
第六十二条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

法律分析：对领导干部降职使用，是指任免机关对不适宜担任现职的领导干部，予以降低职务层次使用。主要有四种情形：在年度考核中被确定为不称职的。因工作能力较弱不胜任现职务层次的。
因受到组织处理不适宜担任现职务层次的。因其他原因不适宜担任现职务层次的。干部降职，一般降低一个职务层次，其中公务员被降职的，降低个职务层次或者职级。其级别超过新任职务对应的最高级别的，应当同时降至新任职务对应的最高级别。
公务员每降低一个职级一般相应降低一个级别，降低后的级别不得超过新任职级对应的最高级别。干部降职，一般可以按照干部任免的程序办理，作为组织处理手段时应按照相应程序办理。
降职使用的干部，其待遇按照新任职务职级的标准执行。法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》
第五十七条 实行党政领导干部降职制度。党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当降职使用。
降职使用的干部，其待遇按照新任职务职级的标准执行。
第五十八条 因不适宜担任现职调离岗位、免职的，一年内不得提拔。降职使用的干部重新提拔，按照有关规定执行。重新任职或者提拔任职，应当根据具体情形、工作需要和个人情况综合考虑，合理安排使用。
对符合有关规定给予容错的干部，应当客观公正对待。