你好!年假跨两年合法吗?
某某2022年没有休完的累积到2024年,合法吗?
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不合法《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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职工累计工作已满1年不满10年的, 年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。如单位未安排,您可依仲裁追讨。
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年假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排
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一般来说是不违法。根据《企业职工带薪休假实施办法》规定:“用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时,当年度未安排劳动者休满应休假期天数的
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你好,要看公司规章制度能否累计
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您好,您可以到劳动监察大队投诉
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您好,看公司具体规定是否延长
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。