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你好,我入职满一年了,公司说年假到2024年1月1日才享有5天年假合理吗

劳动纠纷
2023-07-07 21:50:25
共有4位律师解答
  • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定,劳动者在连续工作满一年以上但不满十年的,享受带薪年休假5天;在连续工作满十年以上的,每满一年增加带薪年休假1天,但年休假累计最高不超过15天。因此,您在入职满一年后就有权利享受5天的带薪年休假。
  • 我国目前的劳动法是有年假的规定的,只要员工在单位连续工作满一年的就可以去申请年假的,而且至少是5天的,至于说需要提前多久申请是没有明确规定的,这个可以和公司协商的。法律依据:《职工带薪年休假条例
    第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    第八条 职工与单位因年休假发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
  • 工作满一年,并且不存在限制条件的,就立马有5天的年假。法律明确规定:
    1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天,已满10年不满20年的,年休假10天,已满20年的,年休假15天;
    2、只要职工工作满一年,就可以拥有5天的年假;
    3、同时法律对职工的年假也存在限制条件,职工存在法定限制条件的,即使工作满一年,也无法享受当年的年假。
    年假应符合哪些条件
    1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
    2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
    3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
    4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条
    单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
    年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
    单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
  • 法律分析:1、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。
    2、在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。
    3、年假天数的计算以工作年限为准,工作满1年以上,不足10年的,可休5天年假;工作10年,不足20年的,可休10天年假;20年以上的可休15天。这里的工作年限不是为目前企业工作的年限,而是参加社会工作的年限。
    4、未休的年假,除员工本人自愿书面申请不休外,皆需按3倍的日工资标准支付员工。
    5、寒暑假、病假、事假超过一定期限,且单位不扣工资的人,是不能再休年假的。
    6、年假应从一年的元旦开始休前一年的,但对于不满一整年的员工,年假的休息天数,就按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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