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降薪调岗怎么办

劳动纠纷
2024-01-09 19:57:28
共有6位律师解答
  • 您好,如双方协商不成的,建议您向单位所在地劳动监察部门投诉维权
  • 你好,有证据材料,想换个工作,可以劳动仲裁
  • 是可以要求经济补偿的
  • 调岗降薪的法律规定有:《劳动合同法》第三十五条。调岗调薪可以视为对劳动合同内容的变更。一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。一般要求书面形式,并且双方当事人应当协商一致。
    否则可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位、原工资,或者解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  • 调岗降薪的合法程序:
    1、用人单位首先对劳动者提出调岗降薪,并说明理由;
    2、用人单位提出之后,与劳动者协商调岗降薪的相关事项;
    3、如果存在调岗降薪的理由或者劳动者同意的,那么双方进行更改劳动合同。需要注意的是,调岗降薪属于更改劳动合同,需要双方都同意。法律依据:《劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  • 调岗降薪的,劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四条
    发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
    第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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