劳动合同双方协商不一致怎么办

　　一、劳动合同双方协商不一致怎么办

　　劳动合同主体变更与企业协商不一致，应以劳动者同意为前提条件。

　　在企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同。《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

　　二、什么是劳动合同纠纷

　　劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。《规定》对劳动合同纠纷列举了七种情形：（一）确认劳动关系纠纷；（二）集体劳动合同纠纷；（三）劳务派遣合同纠纷；（四）非全日制用工纠纷；（五）追索劳动报酬纠纷；（六）经济补偿金纠纷；（七）竞业限制纠纷。

　　确认劳动关系纠纷主要是指职工与企业就劳动关系存在与否、劳动关系终止与否和劳动关系有效与否等问题而发生的争议。

　　集体合同纠纷是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商而签订书面协议，由此发生争议引起的纠纷。

　　三、劳动合同纠纷案由认定

　　在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。

　　（一）确认劳动关系纠纷

　　（二）集体合同纠纷

　　（三）劳务派遣合同纠纷

　　（四）非全日制用工纠纷

　　（五）追索劳动报酬纠纷

　　（六）经济补偿金纠纷

　　（七）竞业限制纠纷

　　以上是一篇关于“劳动合同双方协商不一致怎么办”方面的介绍，主要介绍了劳动合同双方协商不一致怎么办，除此以外，还有劳动合同纠纷的概念以及劳动合同纠纷的种类，对于劳动合同纠纷，如果还有不明白的，建议咨询找法网律师！