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公司要求调换部门可以吗？

劳动纠纷

2024-01-12 14:11:04

您好不能。公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。
公司要求调换部门可以但是你可以根据你的劳动合同拒绝公司的要求
您好，可以委托律师协商或者诉讼处理
您好您这边合同有约定这个问题吗
您好公司是以什么名义进行调换的
你好，调岗可以帮你拿到赔偿的
您好：用人单位有没有和你沟通
你好，这是属于私自调岗处理
看是否合理了，这种调岗
您好，依据具体情况处理
申请调换部门的方式如下：
1、若属于在公司上班的员工，可以通过与人事申请的方式，来调换工作部门；
2、若属于在国家机关单位上班的人员，应当找领导申请，由领导决定是否予以调换工作部门。想要调换工作部门，有可能是因为无法继续胜任该部门的工作，也有可能是为了想要更好的发展。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
申请调换部门的方式如下：
1、若属于在公司上班的员工，可以通过与人事申请的方式，来调换工作部门；
2、若属于在国家机关单位上班的人员，应当找领导申请，由领导决定是否予以调换工作部门。想要调换工作部门，有可能是因为无法继续胜任该部门的工作，也有可能是为了想要更好的发展。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司要求调部门可以拒绝；调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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