公司是否可以根据经营需要要求员工跨市调部门
劳动纠纷
2023-12-21 11:32:56
共有14位律师解答
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您好，不可以。工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商。协商不成可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
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《合同法》第四十条规定：“提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。”
另一方面，从合理性角度上看，可以不受工作地点为“公司业务覆盖范围内”的约束。
对于过于笼统、过分宽泛劳动地点的界定，应当兼顾用人单位经营管理需要与劳动者提供劳动的便利来综合考量。 -
公司不能强制员工跨市调动部门。如果确实有业务需要，双方可以协商解决，但不得违反劳动合同和相关法律法规。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
