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你好 我想问一下 公司以人员优化为理由裁员 没有提前一个月通知应该怎样赔偿?
劳动纠纷
2024-01-05 09:42:24
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律师解答共有13条
要支付经济补偿金的!人员优化不是理由,裁员要报备行政机关的
郑章章律师
2024.01.04 09:31:21 解答
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按照每工作一年补偿一个月工资的标准进行赔偿
张耀武律师
2024.01.04 09:46:48 解答
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可以要求对方房之后赔可以要求对方支付赔偿金
姜月律师
2024.01.04 10:22:00 解答
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你好 请问下现在具体情况如何的呢
贾正雨律师
2024.01.04 09:46:03 解答
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按经济补偿金走,看看能不能协商
应娅婷律师
2024.01.04 10:47:58 解答
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你好,可以要求n+1赔偿损失
沈晓刚律师
2024.01.04 16:03:16 解答
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您好!可以描述一下具体情况
浙江顾典律师
2024.01.05 09:42:24 解答
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你好,这个情况可以要求赔偿
孙梅律师
2024.01.04 10:44:03 解答
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收集证据申请劳动仲裁
程杰律师
2024.01.04 11:52:42 解答
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你好,那也就是违法解除劳动合同
关涛律师
2024.01.04 09:58:47 解答
您好 公司裁员员工可以申请劳动仲裁要求经济补偿。
朱卓律师
2024.01.04 09:59:47 解答
可以仲裁要求赔偿处理认定的
孔德律所律师
2024.01.04 10:03:34 解答
违法辞退需要支付双倍赔偿金。
李向葵律师
2024.01.04 10:06:44 解答
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你好我想问一下公司以人员优化为理由裁员没有提前一个月通知应该怎样赔偿?
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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您好公司没有提前一个月通知搬迁应该怎么赔偿
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你好我想问一下公司以人员优化为理由裁员没有提前一个月通知应该怎样赔偿?
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你好我想问一下公司以人员优化为理由裁员没有提前一个月通知应该怎样赔偿?
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