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你好 我想问 公司没签任何合同没提前一个月通知辞退且拖工资 这种应该怎么赔偿

劳动纠纷
2024-05-30 16:03:41
共有18位律师解答
  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退的,按照以上标准的两倍计算赔偿。
  • 您好!在公司工作了多久?拖欠工资可以劳动仲裁维权追回
  • 未签署劳动合同可以主张双倍工资差额补偿
  • 您 好,请问入职多久,违 法辞退*2
  • 你好,能说下具体的案件类型和时间吗
  • 没通知辞退且拖工资可以劳动维权L
  • 你好,可以沟通下,解除合同的。
  • 你好 这边建议你直接劳动仲裁
  • 你好! 可以申请劳动仲裁的
  • 你好,被辞退可以主张赔偿金
  • 你好,具体详细情况是怎样L
  • 你好 可以申请劳动仲裁的
  • 可以整理证据委托维权处理
  • 你好,工作了多长时间呢
  • 你好,工龄目前多久了呢
  • 公司违法解除劳动合同,应支付二倍经济补偿标准的赔偿。依据《劳动合同法》规定,经济补偿按工作年限计算,违法解除需支付赔偿金。如未及时处理,可能影响劳动者权益。
  • 劳动者可要求公司支付赔偿金或选择继续履行劳动合同。选择时需考虑合同履行的可能性及个人职业规划,必要时可咨询专业律师。
  • 违法解雇可要求赔偿。如想继续工作,可要求公司继续履行合同;如不欲继续,可依据《劳动合同法》规定,要求公司按二倍经济补偿标准支付赔偿金。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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