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你好，公司未提前30天通知我离职，拒绝赔偿半个月工资给我，这种一般怎么处理好

劳动纠纷

2023-10-10 17:07:15

你好，你咨询的事情稍后给你接入，不合理可以起诉
你好，你想问的法律问题，我们能帮你解决
您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
你好，您这边去劳动局仲裁
可以去仲裁公司要求赔偿
首先要去当地劳动局申请劳动仲裁，劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。仲裁委员会收取当事人提交的材料应当出具收件回执。
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。劳动者可以随时通知单位解除劳动合同，不需要提前30天，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿
没什么影响，在职期间就可以申请仲裁，比如要工资，要未签劳动合同双倍工资赔偿等。
一般需要提前三十天书面通知单位离职，未提前通知给单位造成损失的，单位可以要求你赔偿。
如果单位未为其缴纳社保，拖欠工资等情况，你可以随时以此为由解除劳动关系，不需要提前三十天通知。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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