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你好，我想咨询一下，公司不签订劳动合同，然后本人工作正常情况下，提前两天通知辞退我，怎么索要赔偿你好，我想咨询一下，公司不签订劳动合同，然后本人工作正常情况下，提前两天通知辞退我，怎么索要赔偿

劳动纠纷

2023-06-15 19:43:40

您好，请问您需要律师帮您申请劳动仲裁吗
你好劳动争议问题可以帮你解决
可以要求经济补偿金在劳动局
没有签署劳动合同的职工被无过错性辞退的，用人单位要向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法辞退的以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。如果单位用工超过一个月不签合同的，劳动者可以获得最多不超过十一个月的双倍工资赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司不签劳动合同且劳动者被辞退，如果属于无过错性辞退，公司要依法支付给劳动者经济补偿金；如果属于违法辞退，要支付给劳动者赔偿金；如果不签约超过一个月的，从第二个月起每月要付给劳动者双倍工资，但以十一个月为限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、没有签署劳动合同职工被辞退的补偿：申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资以及拖欠的工资；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法辞退的以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你好，入职多久呢多久没有签合同
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李嘉轩律师

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