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试用期因工腰部扭伤，休息一周后工厂说我适应不了工作想辞退我，有赔偿吗

劳动纠纷

2024-05-24 17:46:42

您好，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。之后由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。结合鉴定结果和月工资与单位协商索赔，协商不成向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金
您好，公司无理由辞退可以要求经济补偿，具体情况可以详细沟通
你说下你的法律问题我好详细为您讲解
您好，及时沟通解决问题维护自身
您好，看辞退理由是否合理
需要结合被辞退的原因的
试用期因伤被辞退，通常属于违法，有经济赔偿。工厂应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，否则劳动者可依法维权。依据《劳动合同法》相关规定，工作年限每满一年，公司需支付双倍工资作为赔偿。
试用期因伤被辞退有赔偿。具体操作：1. 保留医疗证明和辞退通知等证据；2. 与工厂协商赔偿事宜；3. 协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
试用期因伤被辞退，可要求工厂支付经济赔偿金。如工厂拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑自身情况、证据充分性及法律程序复杂性。
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