试用期未满一个月被辞退，原因是不符合工作岗位，有赔偿吗
劳动纠纷
2022-11-30 20:55:37
共有2位律师解答
-
你好，试用期双方都可以随时解除劳动合同，无需支付相应补偿。
-
劳动者在试用期被辞退，如果是因不符合录用条件而被辞退的，没有赔偿；如果是被违法辞退的，则可按照经济补偿标准的二倍获得赔偿，即劳动者在单位的工龄每满一年，获得两个月的工资；六个月以上不满一年的，按二年计算；不满六个月的，获得一个月的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
