法律咨询

请问哺乳期被辞退

劳动纠纷

2024-01-09 13:22:37

哺乳期内被辞退，如果员工没有过错的，可以要求公司向其支付双倍的经济补偿金
如果公司无正当理由违法辞退的话，需要给你支付双倍的经济补偿金。
建议及时的维权要求对方支付建议及时的维权，要求对方支付赔偿
违法解除可以要求2n赔偿金，也可以要求合同继续履行
你好可以申请劳动仲裁主张违法辞退
你好，很高兴为您提供优质的服务
你好，可以主张赔偿双倍赔偿金
你好现在具体情况如何协商的
辞退的理由是什么呢，看看理由
可以仲裁要求赔偿处理认定的
您好！可以描述一下具体情况
你好，这种情况是违法辞退
哺乳期辞退赔偿如下：
1、在单位工作每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的支付一个月工资；
2、哺乳期被辞退按照工作年限双倍赔偿，因为这属于违法解除劳动合同。
哺乳期辞退违法吗
哺乳期辞退违法。
哺乳期之内解除劳动合同的话，是属于违法行为，哺乳期之内女职工是不能够被解除劳动合同的，只有女员工自愿来进行解除劳动合同。如果用人单位随意的在哺乳期之内开除或者是解除劳动合同的话，那么都是属于违法行为。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
法律分析：女职工哺乳期被辞退可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
第四十七条经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
法律分析：哺乳期被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；其他情形下辞退属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部15个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

员工如何向仲裁委员会申请劳动仲裁

劳动合同纠纷 215

哺乳期被辞退

你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

试用期被辞退劳动仲裁申请书范文

试用期被辞退劳动仲裁申请书范文

怎样申请劳动调解

劳动调解 659

怎样申请劳动调解

怎么计算解除劳动合同的经济补偿金

解除劳动合同补偿金 619

怎么计算解除劳动合同的经济补偿金

哺乳期被辞退

你好，你在孕期被辞退的话，用人单位的辞退属于违法，你可以提起劳动仲裁，维护自己的权益要求用人单位对自

被公司辞退仲裁申请书范文

常用文书 324

被公司辞退仲裁申请书范文

遇到劳动争议如何申请仲裁

劳动争议知识 1417

遇到劳动争议如何申请仲裁

哺乳期被辞退

可以要求单位出具纸质解除合同，申请仲裁

临时工到退休年龄后被辞退劳动合同

临时工到退休年龄后被辞退劳动合同

哺乳期被辞退

你好，我是赵律师，哺乳期不允许解除劳动合同，建议依法申请劳动仲裁或向当地劳动监察大队投诉举报

哺乳期内被辞退

哺乳期辞退赔偿如下： 1、在单位工作每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六

您好，请问哺乳期第二天被公司辞退

劳动者在哺乳期被公司辞退，如果属于违法辞退，可以通过协商、申请调解、或者依法去劳动争议仲裁委员会申请

您好，哺乳期第二天被公司辞退

劳动者在哺乳期被公司辞退，如果属于违法辞退，可以通过协商、申请调解、或者依法去劳动争议仲裁委员会申请

哺乳期被公司辞退

劳动者在哺乳期被公司辞退，如果属于违法辞退，可以通过协商、申请调解、或者依法去劳动争议仲裁委员会申请

未与员工签订劳动劳动,入职至今已2年1个月,现想与员工沟通辞

支付11个月。若员工同意补签，则从补签之日起不再支付双倍工资；若拒绝，则继续支付至满一年，之后视为无

公益性岗位工作10年以上的单位能否辞退

你好：申请劳动仲裁解决

公司没有签合同，没有缴纳社保，无故辞退和恶意调岗

员工除了可以要求公司支付双倍工资和解除劳动关系的经济补偿外，还可以要求公司赔偿因未缴纳社保导致的医疗

我们公司现在口头通知解雇我，但不给我书面通知，我该怎么办啊

建议申请劳动仲裁

公司在绩效表考核以不胜任工作为由辞退时不给予补偿合法吗?

不合法。若公司未进行培训或调岗直接辞退，员工可：1. 收集证据，如绩效表、辞退通知等；2. 向劳动仲

关于旷工辞退事宜的补充协议撰写要点

旷工辞退协议要点：1）明确通知员工解除劳动合同；2）规定离职手续，包括出具离职证明、结清工资等；3）

实习生签了实习合同并工作了一年，后签劳动合同不到一个月被辞退

根据实习合同情况处理。若合同中有经济补偿条款，则按条款要求公司支付；若无明确条款，可与公司协商。如协

公司单方面调整上下班时间，还是按原来上下班时间打卡，会扣工资

赔偿包括医疗费、营养费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等，构成伤残等级的可主张精神抚慰金和伤

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

杭州律师杭州找律师杭州劳动纠纷律师

淳安县律师富阳区律师建德市律师临安区律师桐庐县律师上城区律师拱墅区律师西湖区律师滨江区律师萧山区律师余杭区律师临平区律师钱塘区律师

杭州房产纠纷律师杭州公司法律师杭州合同纠纷律师杭州婚姻家庭律师杭州交通事故律师杭州劳动纠纷律师杭州刑事辩护律师杭州债务债权律师