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哺乳期被辞退

劳动纠纷

2023-12-14 22:57:34

无论是妇女权益保障法，还是女职工特别保护规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内都不能被辞退的，如果合同已经到期，那么就要延续到这个特殊时期结束。
您好，如果单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，建议您申请劳动仲裁维权。
您好，向劳动监察大队反映。请给予采纳或者好评。
违法辞退的，可以向用人单位主张经济赔偿金。
您好，您的问题已经知晓，可以沟通一下
您好，具体什么情况，方便电话沟通吗？
你好，公司出了辞退通知书了吗？
您好，可以向公司提请劳动仲裁。
违法的可以要求赔偿金维权
哺乳期辞退赔偿如下：
1、在单位工作每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的支付一个月工资；
2、哺乳期被辞退按照工作年限双倍赔偿，因为这属于违法解除劳动合同。
哺乳期辞退违法吗
哺乳期辞退违法。
哺乳期之内解除劳动合同的话，是属于违法行为，哺乳期之内女职工是不能够被解除劳动合同的，只有女员工自愿来进行解除劳动合同。如果用人单位随意的在哺乳期之内开除或者是解除劳动合同的话，那么都是属于违法行为。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
法律分析：女职工哺乳期被辞退可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
第四十七条经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
女职工哺乳期被辞退的话，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
违反劳动法的行为，应当双倍补偿金赔偿
你说的情况可以劳动仲裁
可以要求单位出具纸质解除合同，申请仲裁
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