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您好,女职工在孕期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如在孕期、哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
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如果是公司有过错的,按照员工在公司的工作时间,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半月的工资;如果公司是违法辞退员工的,则员工可以按上述标准的二倍获得赔偿;如果是员工有重大过错的,则不能获得补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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若职工没有过错行为,在哺乳期被辞退维权的方式:劳动者可以向有关调解组织申请调解;也可以像有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,并要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金
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你好,辞退原因是什么呢?一般来说,辞退哺乳期员工是违法的,可以申请仲裁要求恢复劳动关系或者请求支付2n赔偿金。
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请问给老板开车, 倒车的时候被车撞了被老板开除能走劳动仲裁吗
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你好,公司辞退你的理由是什么?有无给你书面解除通知?
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你好,请说说你的具体情况,我会尽可能的帮助你
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你好,这边是什么时间辞退的,你这边哺乳期多久
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你好,详细与我们沟通具体情况,提供解决方案
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公司是违法的,可以去仲裁的主张经济赔偿金
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你好,辞退的理由是什么?违法解除有赔偿
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母乳期不可以辞退的 他们用的什么理由
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辞退的理由是什么?有哪些证据材料?
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涉嫌违法辞退,可以主张双倍经济补偿
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你好 可以起诉公司维护自己正当权益
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哺乳期被辞退 您好 具体什么情况呢
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你好 工作多久 什么原因被辞退的
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您好,可以协助您处理进行维权的
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公司是非法解雇你可以维权的
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您好 具体情况您可以咨询我
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你好 请问是否需要法律咨询
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劳动仲裁索赔的啊,哺乳期啊
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搜集证据提起劳动仲裁
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你好看到你的咨询信息
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您好,请详细案情还是处理
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你可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系,我们提供法律专业帮助,愿意帮您解决纠纷。
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您好,哺乳期被辞退您可以具体说一下
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你好,无故辞退可以主张自己的权益
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