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外包人员被派送至其他单位工作，劳动者不愿去，被辞退有经济补偿吗

劳动纠纷

2024-06-18 10:28:53

这样的情况要看指派的单位是否存在不适合的情形。
外包人员被辞退一般无补偿。根据《劳动合同法》规定，外包人员被用工单位辞退时，劳务派遣公司应重新安排工作，而不涉及经济补偿。但若是因用工单位原因退回，可依据相关规定与劳务派遣单位协商解除合同并争取补偿。
外包人员被辞退的补偿问题，一般可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。选择时需考虑效率、成本及个人情况。协商快速且成本低，劳动仲裁具法律效力，诉讼则更为正式但耗时较长。
外包人员辞退补偿问题复杂，需结合具体情况。若因个人原因被退回，一般无补偿。若因用工单位原因，可与劳务派遣单位协商解除合同并争取补偿。协商不成，可考虑劳动仲裁或诉讼。
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