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问下我这班安排的是上一休一，结果我没有三薪了，而且我是1号发工资一直都是4273，到2023底12月工资是12月26日发的数额是1440你觉得对吗

劳动纠纷

2024-01-02 17:45:55

根据我国劳动法规定，在法定节假日工作应当支付加班费。如果您在一月份的工作天中只有一天是在休息日，并且没有获得相应的补偿，则可能违反法律规定。
至于您的薪资情况

追问：上一休一就没三薪了吗
您好，若用人单位任意克扣工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
具体情况具体分析，请详细说明具体问题！

追问：我在中控上班12小时，一直都是1号发4273元，现在年底12月份了在12月26日发成按天计算了1440请问合法吗

解答：公司这种情况是违法的，建议打下12333
建议您问一下财务具体的工资问题
你可以向劳动监察大队投诉
工资需要每个月发放，隔月发放违法。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，用人单位拒绝的，可以强制执行。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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